Thị trường việc làm và nhu cầu công nghiệp
Ngày nay trong khi nhiều người vẫn đang vật lộn tìm việc, nhiều công ty cũng đang vật lộn tìm công nhân có kĩ năng. Điều đó dường như mâu thuẫn, nhưng các khảo cứu của chính phủ xác nhận rằng hầu hết các doanh nghiệp đều có vấn đề tìm nhân viên có kĩ năng, và sẽ tiếp tục có vấn đề này trong nhiều năm nữa.
Theo khảo cứu mới đây của chính phủ, 65 phần trăm các công ty đang gặp khó khăn trong việc tìm công nhân có kĩ năng năm nay. Các khu vực có nhu cầu cao là trong các lĩnh vực Công nghệ thông tin, Công nghệ sinh học, và Tiếp thị toàn cầu. Trong số chúng các vị trí đặc biệt như người quản lí dự án, người phân tích doanh nghiệp, người quản lí dịch vụ, chuyên gia tích hợp, quản trị dữ liệu, chuyên gia an ninh, và chuyên gia tiếp thị toàn cầu là được thăm dò nhiều nhất do nhu cầu cao. Khi hoạt động kinh doanh toàn cầu tăng lên, các công ty cần các chuyên viên CNTT người có thể giúp họ quản lí hệ thống CNTT của họ và kết nối nó với các hệ thống khác với an ninh nghiêm ngặt và hiệu năng. Khi nhiều công ty đang bành trướng kinh doanh của họ, họ cần các chuyên viên tiếp thị để quản lí kinh doanh ngang qua biên giới. Ứng cử viên sáng giá là những người có cả kĩ năng kĩ thuật và kĩ năng mềm. Vì có ít người sẵn có thế trong khi mọi công ty đều cần họ, không có đủ người sẵn có.
Khảo cứu này phát biểu rằng thiếu hụt công nhân là vấn đề sẽ tiếp tục phát triển. Nó dự báo rằng, đến năm 2018, Mĩ sẽ cần 22 triệu công nhân có bằng đại học, nhưng chỉ có thể tạo ra được 15 triệu công nhân. Khảo cứu này chỉ ra rằng gần 90% của các việc làm tương lai sẽ yêu cầu bằng đại học. Với cạnh tranh toàn cầu và thay đổi công nghệ, mọi công ty đều phải có khả năng điều chỉnh theo thay đổi, nó yêu cầu mọi công nhân phải là "công nhân học tập" người liên tục cải tiến và cập nhật kĩ năng hiện có của họ khi tri thức mới nổi lên và kĩ năng mới được yêu cầu.
Khảo cứu này thấy rằng ngay cả trong suy thoái kinh tế sâu sắc và thất nghiệp tăng lên, việc làm vẫn không được lấp kín bởi vì sự không khớp giữa kĩ năng của người xin việc và kĩ năng trong nhu cầu của người sử dụng lao động. Một quan chức điều hành công ty giải thích: “Đây là sai lầm của hệ thống giáo dục của chúng ta. Trường biết điều công nghiệp cần nhưng không khuyến khích sinh viên đăng tuyển vào lĩnh vực có triển vọng tốt hơn. Họ muốn giữ việc làm cho giáo sư người dạy trong các khu vực mà họ biết không có tương lai. Tại sao nghiên cứu lịch sử hay xã hội học trong khi biết rằng không có việc làm? Tại sao trường làm dễ dàng hơn cho sinh viên học về nhân chủng học hay địa lí cho dù họ biết rằng không có nhu cầu? Họ chỉ muốn lấp đầy các lớp học và không chăm nom về tương lai của sinh viên. Thiếu hụt này đã từng xảy ra trong nhiều năm nhưng không ai làm gì về nó. Nếu chúng ta khoán ngoài công việc vì chúng ta không thể tìm được công nhân có phẩm chất thì họ phàn nàn rằng chúng ta đang lấy đi việc làm từ công dân của chúng ta và đem cho người nước ngoài.”
Một người chủ công ty nói: "Tôi làm chủ một công ty phần mềm và chúng tôi có thời gian rất khó khăn để tìm người lập trình tốt nói chung. Tôi muốn thuê ai đó người không chỉ biết cách lập trình, mà còn hiểu doanh nghiệp và có kĩ năng trao đổi tốt. Chúng tôi xây dựng phần mềm đặc biệt cho khách hàng, cho nên chúng tôi phải hiểu nhu cầu của khách hàng. Đây là điều gì đó mà hầu hết những người kĩ thuật dường như không hiểu. Họ chỉ học vài ngôn ngữ lập trình và mong đợi có việc làm để ngồi trước máy tính và mã cả ngày. Nếu việc làm là đơn giản thế, tôi có thể khoán ngoài cho Trung Quốc hay Ấn Độ với chi phí thấp hơn nhiều. Tôi cần người có thể trao đổi và làm việc với khách hàng và tôi không thể tìm được họ.”
Một người quản lí nói: “Vài năm trước đây, tôi có thể biết chỉ một điều và có thể kiếm việc làm. Ngày nay bạn cần biết nhiều hơn. Bạn phải phức tạp hơn, linh hoạt và có cái nhìn rộng hơn về công nghiệp. Kĩ sư phải biết cái gì đó về doanh nghiệp. Doanh nghiệp phải biết cái gì đó về công nghệ. Nó là "bắt chéo, giao nhau của vài lĩnh vực" điều làm cho bạn thành ứng cử viên sáng giá cho việc làm tốt hơn.”
Người quản lí khác nói: "Chúng tôi có khó khăn trong thời gian dài cố tìm những người có kĩ năng cho nhiều vị trí. Chúng tôi tìm người quản lí có thể quản lí được các dự án lớn. Tin hay không tin, người quản lí dự án phần mềm thực sự là khó tìm ra. Ngay khi chúng tôi thấy ai đó tốt, họ không ở lại lâu. Chín mươi chín trong số 100 lần ai đó sẽ cho họ đề nghị tốt hơn. Dường như có số lớn người với khối lượng nhỏ kĩ năng trong thị trường việc làm nhưng rất ít người có nhiều kinh nghiệm và kĩ năng tốt.”
Một người chủ công ty phàn nàn: "Có không mấy người trong tiếp thị toàn cầu. Mọi sinh viên đều muốn học về tài chính hay quản lí. Trường kinh doanh đã tạo ra nhiều người tài chính và quản lí và trong suy thoái này, họ không thể kiếm được việc làm. Có hàng trăm nghìn người trong số họ tìm việc bây giờ. Ngày nay xu hướng là tiếp thị toàn cầu. Tiếp thị bao gồm mọi thứ từ khuyến mại tới hậu cần phân phối. Một kĩ năng then chốt trong khu vực này là phát sinh ý tưởng và giám sát dự án cho kết quả tốt và lợi nhuận. Bạn phải hiểu tiếng nước ngoài, có kĩ năng trao đổi tốt, thái độ tốt và sẵn lòng du hành. Vâng, có nhiều đương đơn yêu cầu lương cao nhưng không có khả năng có tính sáng tạo hay dẫn lái kết quả. Gần như là mọi người muốn việc làm, nhưng không có đam mê gì cho việc được làm tốt."
Khảo cứu này kết luận: Nếu bạn hiện thời đang tìm việc làm, hay lập kế hoạch để làm như vậy trong vài năm tới, bạn sẽ làm tăng nhiều cơ may của bạn có được việc làm bạn muốn bằng việc học tập các kĩ năng đã được người sử dụng lao động nêu ra như là nhu cầu được cần nhất.”
Tác phẩm, tác giả, nguồn
- Tác phẩm: Xu hướng khoa học công nghệ toàn cầu
- Nguồn: Blog của giáo sư John Vu, Carnegie Mellon University.
- Wiki hóa: https://kipkis.com
