Điều công ty cần
Theo một báo cáo công nghiệp, có một số sự kiện thú vị về công ty phần mềm đang tìm cái gì trong người tốt nghiệp đại học. Nhiều sinh viên tin rằng điểm thi và điểm học là yếu tố then chốt trong thuê người nhưng báo cáo này thấy rằng kĩ năng mềm, đặc biệt giao tiếp trao đổi và khả năng làm việc trong tổ là những yếu tố mấu chốt nhất trong thuê người. Một người quản lí cấp cao nói: "Điểm thi chẳng nói gì mấy về công nhân, chỉ nói họ đã học tốt trong trường. Chúng tôi không quan tâm về điều họ đã học trong trường nhưng chỉ quan tâm tới điều họ sẽ làm trong công ty chúng tôi."
Tất nhiên, điểm học tốt và điểm thi cao là tốt nhưng điều công ty muốn nhất là kĩ năng mềm, kĩ năng giải quyết vấn đề, và khả năng hiểu thông tin phức tạp hay nhìn vấn đề từ các cách nhìn khác nhau. Báo cáo này thấy rằng thành tích hàn lâm thực tại được đánh giá kém hơn kĩ năng mềm và kĩ năng giải quyết vấn đề. Gần 72% các công ty công nghệ ưa thích người tốt nghiệp có động cơ cao, trưởng thành, và có mục đích nghề nghiệp sánh đúng với mục đích của công ty mà họ xin vào.
Một người chủ công ty giải thích: "Thuê người tốt nghiệp đại học là đầu tư chính. Với nhiều người tốt nghiệp thế để chọn, nhiều người có điểm thi cao và điểm học tốt, điều có nghĩa là tất cả họ đều có kĩ năng kĩ thuật tốt. Tuy nhiên, kĩ năng kĩ thuật là không đủ; chúng tôi muốn chọn người giỏi nhất, người có tiềm năng là lãnh đạo tương lai trong công ty chúng tôi. Trong môi trường cạnh tranh ngày nay, các công ty phải "làm việc thông minh" để tìm ra những ứng cử viên lí tưởng này. Đó là lí do tại sao chúng tôi hội tụ vào bản kế hoạch nghề nghiệp và kĩ năng mềm. Phần lớn những người tốt nghiệp chỉ muốn việc làm; họ không phân biệt được việc làm và nghề nghiệp. Việc làm nghĩa là họ chỉ chăm chăm để được trả tiền và nếu ai đó trả nhiều hơn họ sẽ chuyển việc liền. Đó không phải là điều chúng tôi muốn bởi vì đó là đầu tư kém. Chúng tôi sẽ hội tụ nhiều hơn vào người tốt nghiệp mà có kế hoạch nghề nghiệp. Chúng tôi muốn biết họ muốn đạt tới cái gì trong 3 năm, 5 năm hay 10 năm để chúng tôi có thể xác định liệu họ có muốn nghề nghiệp hay chỉ là việc làm. Chỉ những người có phẩm chất lãnh đạo mới có bản kế hoạch nghề nghiệp và họ là những người chúng tôi cần."
Báo cáo này là bằng chứng rõ ràng rằng công nghiệp đang làm việc về giải pháp để giải quyết vấn đề với nhiều người tốt nghiệp hay chuyển việc làm thường xuyên để được lương tốt hơn. Điều họ cần là thuê những người có thể ở lại với họ để xây dựng nghề nghiệp dài hạn, người tìm nhiều điều hơn là chỉ lương khi xin việc làm.
Tác phẩm, tác giả, nguồn
- Tác phẩm: Doanh nghiệp và khởi nghiệp
- Nguồn: Blog của giáo sư John Vu, Carnegie Mellon University.
- Wiki hóa: https://kipkis.com
