Thuê người tốt nghiệp đại học
Hôm qua, James Cortina người quản lí cấp cao từ IBM tới thăm Carnegie Mellon. Chúng tôi cùng ăn trưa với nhau, và tôi hỏi anh ấy về nỗ lực tuyển người đại học. Anh ấy nói với tôi: “Về truyền thống, phần lớn các công ti đều tìm công nhân có kinh nghiệm vì họ không cần đào tạo những người này, nhưng đó là sai lầm. Tôi ưa thích thuê người tốt nghiệp đại học, dù có hay không có kinh nghiệm. Tại sao chúng tôi yêu cầu sinh viên phải có kinh nghiệm khi họ vẫn còn đang học trong trường? Thậm chí một số người có thể làm việc trong vài tháng mùa hè, nhưng điều đó không liên quan.”
Tôi ngạc nhiên: “Tại sao anh ưa thích thuê người tốt nghiệp đại học thậm chí không có kinh nghiệm?”
James giải thích: “Mọi người tốt nghiệp đều muốn có việc làm, cho nên họ sẽ cố gắng hết sức và làm việc chăm chỉ hơn những người khác. Vì họ mới tốt nghiệp, họ hăng hái học nhiều để thành công. Họ sẵn lòng nhận “lương thấp hơn” công nhân có kinh nghiệm. Tôi không nói về “lương rất thấp,” nhưng với ít kinh nghiệm, những người tốt nghiệp này không đòi hỏi nhiều. Vì nó là việc làm của họ, anh có thể dạy họ gần như mọi thứ, và họ sẽ học nhanh.”
Tôi hỏi: “Nhưng sao không thuê công nhân có kinh nghiệm?”
James giải thích: “Khó đào tạo công nhân có kinh nghiệm, những người cũng có một số thói quen xấu. Khi phỏng vấn công nhân có kinh nghiệm, tôi bao giờ cũng hỏi họ tại sao họ bỏ việc của họ. Câu trả lời của họ thường biến thiên giữa họ không thích công ti của họ, hay họ muốn thay đổi nghề nghiệp. Sự kiện là một số người trong số họ bị đuổi hay không có kĩ năng mà công ti của họ cần, cho nên họ phải tìm việc làm khác. Nếu họ làm tốt và có việc làm tốt, không có lí do để đổi việc. Những người đổi việc cứ sau vài năm bao giờ cũng có vấn đề, và tôi không muốn đem vấn đề hay thói quen xấu tới công ti của tôi.”
Tôi bảo anh ấy: “Điều thú vị là nghe quan điểm của anh vì phần lớn các công ti đều tìm ai đó có kinh nghiệm.”
James cười: “Người mới tốt nghiệp thì tò mò về cách mọi thứ làm việc, và với việc học đại học của họ vẫn còn tươi trong tâm trí, họ sẽ hỏi làm sao và tại sao mọi sự làm việc và có thể tìm ra cách mới để cải tiến cách thức mà công ti vẫn làm kinh doanh. Phần lớn những người tốt nghiệp đều thoải mái với công nghệ mới trong khi công nhân có kinh nghiệm có xu hướng cẩn thận hơn và đôi khi thậm chí còn chống lại việc học điều mới. Nếu có những công nghệ mới nổi lên, việc thuê người mới tốt nghiệp sẽ làm cho anh có công nghệ mới và giúp công ti hiểu nhiều hơn về cách công nghệ mới làm việc. Người tốt nghiệp đại học có các cảnh quan khác về cuộc sống và thường có các ý tưởng phát kiến và tươi mới. Họ biết nhiều về xu hướng công nghệ hiện thời hơn những người khác điều sẽ giúp đưa các tư tưởng tươi mới vào trong công ti.”
Tôi hỏi: “Vậy đó là các lí do mà anh muốn thuê nhiều người tốt nghiệp hơn trong năm nay sao?”
James gật đầu: “Ngày nay chúng ta đang sống trong thế giới cạnh tranh điều yêu cầu công nhân làm việc chăm chỉ và đóng góp cho công ti. Phần lớn những người tốt nghiệp đều chưa có gia đình, họ không phải lo nghĩ về gia đình và những cam kết khác. Họ có thể làm việc nhiều giờ hàng tuần so với công nhân có kinh nghiệm người có cam kết gia đình và thường làm việc chỉ đủ hay cố về nhà sớm. Tôi muốn thuê nhiều người tốt nghiệp đại học hơn, nhiều nhất có thể được. Nhưng một mình việc có bằng cấp là không đủ. Người tốt nghiệp giỏi bao giờ cũng học những thứ mới bên ngoài các chương trình đào tạo trong trường để có tính cạnh tranh. Nếu anh thuê họ, anh có thể thu được nhiều hơn nhiều.”
Tác phẩm, tác giả, nguồn
- Tác phẩm: Lời khuyên cho sinh viên
- Nguồn: Blog của giáo sư John Vu, Carnegie Mellon University.
- Wiki hóa: https://kipkis.com
