Tìm được việc làm
Bạn nghĩ ai có khả năng nhiều để tìm được việc làm nhanh hơn: Sinh viên giỏi, người lập kế hoạch để xin việc làm sau khi tốt nghiệp, hay sinh viên trung bình xin việc làm vài tháng trước khi tốt nghiệp?
Theo đối thoại của tôi với các công ti, sinh viên trung bình bao giờ cũng có việc làm nhanh hơn mọi lúc. Sự kiện này là điều phần lớn các công ty không chờ đợi. Nhiều sinh viên không hiểu rằng thị trường việc làm không phải cạnh tranh giữa sinh viên giỏi hơn và trung bình nhưng nó dựa trên cơ sở đáp ứng cho nhu cầu. Khi công ty cần công nhân, họ muốn lấp đầy nhu cầu nhanh nhất có thể được. Mọi người muốn nói với người quản lí của họ rằng họ có công nhân được cần, cho dù họ phải đợi vài tháng để sinh viên tốt nghiệp. Khi người quản lí đòi hỏi người của họ làm cái gì đó, họ muốn nó được làm sớm nhất có thể được.
Tôi bao giờ cũng khuyên sinh viên bắt đầu tìm việc làm ngay từ đầu năm thứ tư để làm tối đa cơ hội kiếm được đề nghị việc làm. Họ cần để cho công ty cũng như người khác biết về sự sẵn có của họ và sự sẵn sàng của họ để làm việc. Tìm được việc làm không phải là chờ đợi cho công ty quảng cáo bởi vì phần lớn các việc làm tốt chưa bao giờ được quảng cáo vì chúng được lấp kín qua cách khác. Tôi thường hỏi sinh viên của tôi: “Bao nhiêu người biết rằng bạn đang tìm việc làm?” Câu hỏi này không dễ trả lời như có vẻ vậy. Các cấu phần then chốt là từ "người" và "biết". Từ “người” nghĩa là ai đó có thể giúp bạn và từ “biết” nghĩa là họ nhận biết rằng bạn cần sự giúp đỡ của họ để kiếm được việc làm. Điều đó thường cần nhiều thứ hơn chỉ là một yêu cầu đơn giản cho bất kì ai giúp bạn trong tìm việc làm của bạn. Bạn phải để cho họ hàng của bạn, bạn bè của bạn, và mọi người biết rằng bạn đang tìm việc làm. Bạn phải làm điều đó nhiều lần để cho tên của bạn có trong tâm trí họ khi đột nhiên cơ hội tới. Đây là điều tôi gọi là "tìm kiếm chủ động" chứ không "tìm kiếm thụ động". Tìm kiếm thụ động là khi bạn nộp đơn xin việc mà công ty quảng cáo về nó. Trong trường hợp đó, bạn đang cạnh tranh với hàng trăm người khác, những người cũng đang tìm việc. Tìm kiếm chủ động là bạn để mọi người biết cho nên khi họ cần ai đó, họ nghĩ tới bạn. Thay vì quảng cáo họ thuê luôn bạn. “Kết mạng” là thuật ngữ khác với đích xác cùng nghĩa là để cho người khác biết rằng bạn tìm việc làm.
Tìm kiếm chủ động hay Kết mạng nghĩa là bạn phải nhắc nhở họ thường xuyên rằng bạn đang tìm việc làm. Nếu bạn nói với họ ba tháng trước và yêu cầu họ để bạn biết liệu có cơ hội việc làm không, họ có thể nhớ hay họ có thể không nhớ. Rất có thể là họ đã hoàn toàn quên mất về bạn hay kiểu việc làm mà bạn đang tìm kiếm. Có thể họ nghĩ rằng bạn đã có việc làm rồi vì họ đã không nghe nói gì từ bạn. Để thực sự làm cho mọi người giúp cho việc tìm việc của bạn, bạn cần chủ động nhắc nhở họ về nỗ lực của bạn.
Tưởng tượng rằng hai người bạn cũ gặp nhau tại bữa tiệc. Người này hỏi: “Tôi đã không gặp anh khá lâu rồi. Anh ra sao rồi?" Người kia nói: “Tôi bận lắm vì tôi mới bắt đầu công ty phần mềm.” Người này nói: “Anh có cần công nhân phần mềm không? Tôi biết một sinh viên đang tìm việc làm. Nếu có thể được, tôi có thể để anh ta tiếp xúc với anh không?" Bạn nghĩ kết quả có thể là gì? Người bạn cũ sẽ nói: “Không tôi không cần công nhân nào?" Hay người đó sẽ nói: “Thực thế à, nếu đấy là ai đó anh biết, tôi muốn gặp người đó.” Nhiều việc làm tốt xảy ra theo cách đó, không quảng cáo mà chỉ vài lời giữa con người.
Tôi đều đặn khuyến khích sinh viên của tôi liên hệ với họ hàng của họ, bạn của bố mẹ họ và bất kì ai mà họ biết cứ một lần một tháng về sự kiện là họ sẽ sớm tốt nghiệp và đi tìm việc làm. Tôi biết rằng nhiều sinh viên cảm thấy ngượng ngùng về loại "hỏi" này và sợ rằng họ đang làm phiền mọi người quá nhiều. Xin nhớ cho rằng bạn vẫn còn là sinh viên trẻ và bạn cần giúp đỡ. Không có gì sai về việc hỏi xin giúp đỡ khi bạn vẫn còn trong trường. Sẽ là tồi tệ nếu bạn đã tốt nghiệp vài tháng và vẫn chưa tìm được việc làm. Đến lúc đó ai đó có thể nghĩ: “Nó đã tốt nghiệp vài tháng rồi và vẫn không thể tìm được việc làm. Có thể nó không thông minh, có thể nó là sinh viên kém.” Trong trường hợp đó điều đó là quá trễ. Tôi tin bạn nên vượt qua nỗi sợ này và xúc tiến cơ hội kiếm đề nghị việc làm khi bạn vẫn còn đang ở trường. Bắt đầu sớm bạn có cơ hội tốt hơn.
Tuần trước tôi đã khuyến khích một trong các sinh viên của tôi gửi email cho một số họ hàng của cô ấy, để cho họ biết cô ấy đang tìm việc vì cô ấy sẽ tốt nghiệp vào tháng sáu và cô ấy có thể dùng một số sự hỗ trợ thêm. Cô ấy ngần ngại và để trễ vài ngày. Cô ấy cảm thấy ngượng ngùng. Nhưng cuối cùng cô ấy đã làm điều đó sau khi thú nhận với tôi rằng cô ấy "nhìn vào nút gửi trong hàng giờ" trước khi cô ấy thực tế gõ nó để gửi thông điệp đi.
Kết quả ra sao? Cô ấy gọi điện cho tôi sau ba giờ: "Em đã nhận được 8 trả lời, cũng như 3 phỏng vấn việc làm. Em đã không biết rằng anh họ em đang làm việc cho Google và hai ông bác của em là người quản lí trong công ty phần mềm lớn. Điều đó chỉ trong 3 giờ!" Hai tuần sau, cô ấy được ba đề nghị việc làm bốn tháng trước khi tốt nghiệp.
Tác phẩm, tác giả, nguồn
- Tác phẩm: Lời khuyên cho sinh viên
- Nguồn: Blog của giáo sư John Vu, Carnegie Mellon University.
- Wiki hóa: https://kipkis.com
