Được chuẩn bị/2
Ngày nay chúng ta đang sống trong một thời bất định nơi bất kì cái gì cũng có thể xảy ra rất nhanh chóng. Có lẽ bạn may mắn có việc làm khi người khác mất việc nhưng trong thời thay đổi này, mọi người đều cần có kế hoạch tìm việc và duy trì vẫn được làm việc. Ai đã nghĩ tới chỉ vài tháng qua, vài triệu người trên thế giới đã mất việc? Ai nghĩ rằng ngay cả các công ty lớn như Toyota, AIG, IBM, Microsoft cũng phải thải người? Ngày nay với toàn cầu hoá, bất kì cái gì cũng có thể xảy ra cho nên điều quan trọng là bạn phải cẩn thận trong lập kế hoạch nghề nghiệp. Sinh viên phải xem xét nghiêm chỉnh về tri thức và kĩ năng của họ khi họ chọn giáo dục, lựa đại học, quyết định đào tạo, và quyết định việc làm v.v.
Hơn bao giờ hết, điều quan trọng là có “kĩ năng và tri thức tiếp thị được” bởi vì đó là những yếu tố có thể bảo vệ bạn trong thời thay đổi này. Có kĩ năng đặc biệt trong việc này làm cho bạn thành tương đối duy nhất so với người khác. Nếu bạn để kĩ năng của mình thành lạc hậu hay không có liên quan tới điều thị trường cần thì bạn sẽ mong manh. Bạn không nên chờ đợi cho tới khi bạn đã nhận được thông báo thôi việc mới bắt đầu tìm việc. Bạn phải thường xuyên biết ai đang tuyển người trong công nghiệp và họ đang tìm kĩ năng nào. Biết kĩ năng nào là nóng có thể giúp cho bạn học về các cơ hội thay đổi nghề nghiệp khi bạn không trong nhu cầu ráo riết tìm việc. Điều này có thể giúp cho việc chuyển nghề của bạn được lập kế hoạch tốt hơn là chỉ nộp đơn xin bất kì việc gì bởi vì bạn đang bị sa thải.
Tất nhiên, bạn có thể không cần tìm việc bây giờ nhưng bạn phải được chuẩn bị trong trường hợp đó. Bạn bao giờ cũng phải có bản lí lịch có hiệu quả và giữ nó được cập nhật khi thay đổi kĩ năng và khi thành tựu của bạn tích luỹ lại. Bạn nên biết rằng với mọi danh sách việc làm, bao giờ cũng có nhiều đương đơn đã sẵn sàng với bản lí lịch bao giờ cũng là tốt nhất. Bạn phải biết rằng người quản lí tuyển người bận rộn và họ không đọc mọi bản lí lịch một cách cẩn thận. Khi họ thấy cái gì đó tốt, họ ra quyết định ngay. Nhưng có bản lí lịch được cập nhật thể hiện rõ ràng tri thức, kĩ năng và thành tựu của bạn theo một cách nào đó mà người quản lí bận rộn có thể nhanh chóng đọc và ra quyết định sẽ có được lợi thế.
Cho dù bạn đã có bằng cấp đại học nhưng đào tạo phụ bao giờ cũng có ích. Chứng chỉ không làm cho người này tốt hơn người khác nhưng chúng có cho người quản lí tuyển người ấn tượng nào đó rằng ứng cử viên này có cái gì đó hơn những người khác không được chứng nhận. Khi người quản lí tuyển người bị tràn ngập với quá nhiều bản lí lịch mà họ phải đọc, họ sẽ bỏ các ứng cử viên không được chứng nhận về những kĩ năng nào đó được cần tới. Chứng chỉ cũng cho người quản lí tuyển người đảm bảo rằng ứng cử viên là nghiêm chỉnh về việc học cả đời và là chuyên gia trong khu vực nào đó. Những người công nghệ muốn thăng tiến trong nghề nghiệp của họ phải xem xét đào tạọ có chứng chỉ phụ thêm sau vài năm để giữ cho họ duy nhất hơn những người khác.
Ngày nay, người kĩ thuật có thể làm việc cho bất kì công ty nào từ bất kì đâu. Có nhiều việc làm từ công ty toàn cầu hơn công ty địa phương cho nên có thể là bạn làm việc cho công ty toàn cầu nhưng vẫn ở nước của bạn. “Công nhân ảo” là điều mới vì nhiều người có kĩ năng đang làm việc “ảo” ở nhà họ. Để làm điều đó, bạn cần có khả năng trao đổi trong tiếng nước ngoài. Tiếng Anh là ngôn ngữ được ưa chuộng với phần lớn công nhân ảo. Rất dễ tìm các công ty đang tuyển người ngày nay, ngược với vài năm trước. Là người tìm việc, trách nhiệm của bạn là không chỉ biết bản thân mình mà còn phải biết cả công ty bạn đang định xin việc làm. Có nhiều website liệt kê việc làm và nhiều nơi đang tìm kiếm một cách ráo riết người có kĩ năng. Nghiên cứu các website công ti, các bài báo, tài liệu tiếp thị và lược sử của các công ty tuyển người trước khi đệ đơn xin việc.
Điều rất quan trọng là biết tri thức và kĩ năng của bạn trước khi đệ đơn xin việc. Chỉ bạn mới biết bạn giỏi về gì hay thực sự quan tâm tới làm việc trong nghề đã chọn của bạn. Chỉ bạn mới có thể chứng tỏ giá trị mà bạn có thể đem tới cho người sử dụng lao động. Bạn có thể không biết mong đợi gì trong cuộc phỏng vấn việc nhưng một điều bạn có thể chắc chắn là biết mình là ai và biết làm sao bạn sẽ có khả năng chứng tỏ tài năng của mình hay cho ví dụ về điều bạn đã làm với người sử dụng lao động tiềm năng. Lựa chọn việc mà bạn thực sự thích và việc khớp với kĩ năng của bạn, nếu không bạn sẽ có thể phải đi tìm việc làm mới sớm.
Trong cuộc phỏng vấn việc làm, người sử dụng lao động sẽ hỏi nhiều câu hỏi kĩ thuật cũng như câu hỏi doanh nghiệp, nghiệp vụ. Họ muốn biết kĩ năng của bạn là gì? bạn tốt nghiệp từ trường nào? Thành tựu của bạn là gì? và tại sao bạn muốn làm việc cho họ? Bạn sẽ cần chứng tỏ cho họ về tri thức của bạn, kĩ năng mà bạn có đủ tư cách cho việc làm bạn đang xin vào và rằng bạn đã tìm công ty này và biết điều gì đó về họ nữa. Bằng việc lập kế hoạch cẩn thận câu trả lời của bạn trước cuộc phỏng vấn, bạn sẽ tham gia với họ trong cuộc đối thoại khi họ chia sẻ quan điểm của họ với bạn. Bằng việc lắng nghe mối quan tâm của họ, bằng việc hiểu nhu cầu của họ, bạn sẽ có khả năng bày tỏ cho họ về kĩ năng tư duy phân tích và phê phán nghiệp vụ của bạn cũng như viễn cảnh của người mà bạn sẽ có thể năng đảm đương nếu họ tuyển bạn.
Trong thời bất định này, bạn bao giờ cũng phải được chuẩn bị và là người được chuẩn bị tốt sẽ có nhiều cơ hội tốt hơn những người ngồi đấy và chờ đợi cơ hội mà có thể chẳng bao giờ tới.
Tác phẩm, tác giả, nguồn
- Tác phẩm: Lời khuyên cho sinh viên
- Nguồn: Blog của giáo sư John Vu, Carnegie Mellon University.
- Wiki hóa: https://kipkis.com
